공무원 채용에는 5급, 7급, 9급, 10급(기능직인가요??)채용을 하는 걸로 알고 있읍니다.

공무원업무를 비하해 하는 이야기는 아니니 오해마시길,,

솔직히 7급, 9급으로 채용되어 하는 많은 일들이 굳이 전문적 교육을 받을 필요도 없고

조그만 업무를 숙지해도 충분히 할만큼의 일들이 참으로 많습니다.

즉 공무원 채용에 있어서 7급, 9급을 줄여서라도 10급이나 무기계약직(정년보장계약직인가요)이런 식으로

좀 급여가 적더라도 직업의 안정성이 보장된 채용을 늘리는 것이 좋다고 생각됩니다.

결국 높은 직책의 채용은 나중에 부담이 되기 때문에 어렵다고 보여지니 그럴때는 좀 아주 낮은 하위직 공무원을 많이

뽑는 것이지요.. 급여가 낮고 허드레일일 가능성이 많으니 중산층이상이 선택이 적을 겁니다.

그리고, 이런 식의 10급이나 무기계약직의 경우에는 고졸만 뽑는다든지 생활보호대상자중 선발을 한다든지 한다면

그건 복지정책의 커다란 효과를 가져다 줄 겁니다. 전부는 구제못한다고 해도 급여는 작아도 안정적인 직업을 부여한다는 것 자체가 복지정책의 한걸음을 나아간다고 볼 수 있다고 봅니다.